«Siempre en la excelencia en el campo de la Educación desde 1987»
Técnico en Recursos Humanos
1. GENERALIDADES DEL PROGRAMA
- Nombre del Programa: Técnico en Recursos Humanos – Curso técnico en modalidad libre
- Modalidad: Presencial / Virtual – Tutorial
- Duración Total: 6 meses
- Frecuencia: 1 clase por semana
- Intensidad Horaria: 3 horas por semana
- Estructura Curricular: 1 materia por mes (6 materias en total)
- Requisito de Ingreso: No requiere Bachillerato
2. PERFIL Y OBJETIVOS DEL PROGRAMA
- Objetivo General: Ampliar el rango de acción y aprendizaje del estudiante, permitiéndole participar activamente en los diferentes procesos, necesidades y prioridades que las empresas buscan actualmente en sus equipos de trabajo. La capacitación fomenta el valor proactivo, facilitando la incursión en diversas facetas del ámbito tanto Privado como Público.
- Objetivo Específico: Brindar al estudiante la posibilidad de capacitarse de manera pronta y enfocada bajo lineamientos claros y precisos, de modo que cada materia se convierta en un instrumento valioso para su desarrollo laboral, permitiéndole desempeñarse como un funcionario de alta calidad en la empresa.
- Nota: Cada materia individual que se imparte contiene sus propios objetivos generales y específicos detallados.
3. MALLA CURRICULAR (Plan de Estudios)
El programa académico se compone de 6 materias modulares distribuidas de manera mensual:
- Nociones generales de la administración de personal.
- Formulación metas de trabajo.
- Clasificación y valoración de Puestos.
- Sistemas y técnicas de selección y promoción de personal.
- Políticas de motivación, incentivos y bienestar.
- La evaluación del rendimiento y el adiestramiento del personal.
4. METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA Y EVALUACIÓN
- Enfoque Metodológico: Se evalúan e integran los aspectos socioafectivos, cognoscitivos y psicomotores del estudiante. El modelo pedagógico fomenta la lectura, el análisis, la comprensión y la exposición de temas específicos con el fin de desarrollar una cultura de buen entendimiento y aplicación práctica de los conocimientos en el entorno laboral.
- Requisitos de Aprobación:
- Nota mínima de aprobación por materia: 70%
- Nota mínima de aprobación general del técnico: 70%
Desglose de la Evaluación (Por Materia):
| Componente | Detalle / Criterios | Porcentaje |
| Quiz | Se aplica en la tercera lección. | 25% |
| Examen Final | Se aplica en la cuarta y última lección. | 25% |
| Concepto | 5% Puntualidad / 5% Participación / 15% Dinámica. | 25% |
| Exposición de Trabajo | 5% Presentación previa al profesor / 20% Exposición (Cuarta lección). | 25% |
| TOTAL | Evaluación Integral del Módulo | 100% |
5. CERTIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO
- Titulación: Se hace entrega de un Título por cada Técnico cursado.
- Validez: Títulos plenamente aceptados y reconocidos tanto en el sector Público como en el Privado.
6. INVERSIÓN Y MATERIAL DIDÁCTICO
- Soporte Didáctico: Se utiliza un folleto especializado por cada materia.
- Costos de Material según Modalidad:
- Modalidad Virtual y Tutoriales: El costo de la materia ya incluye el folleto digital/tutorial (¢2.500).
- Modalidad Presencial: El folleto físico tiene un costo adicional de ¢5.000 por cada materia.